2006年国土资源系统完善体制提高素质活动更加扎实富有成效部门地位明显提高部门形象进一步提升国土资源新闻网 (2007年1月4日 11:16) ●省以下国土资源领导干部管理体制改革全部到位，新体制作用开始显现
●70%的基层国土所成为县级派出机构，64%的人员纳入行政
编制和全额拨款事业编制
●全系统41.8万人次接受了集中培训，干部队伍素质明显提高
●10多个省级国土资源部门获省（区、市）党委和政府表彰
本网讯（张 晏）记者最近在江苏省金坛市的国土所见到这样一幕：工作人员从电脑中调出刚刚受理登记的土地变更申请，对申请事项的材料进行逐项审查后，通过计算机远程调用市级地籍基础数据、图形进行对比核查。这样一来，一项以往要10多天甚至更长时间完成的工作，现在10分钟就办结了。这是国土资源系统深入推进“完善体制、提高素质”活动的一个缩影。
2006年，通过国土资源所标准化建设，全国基层国土资源管理工作正逐步走上机构建设标准化、行政管理制度化、办事程序规范化、办公效率高效化的轨道。据国土资源部统计，2006年基层国土所建设和改革取得实质性进展，绝大多数省（区、市）解决了基层国土所的机构、编制、经费问题，全国70.6%的基层国土所已成为县级派出机构，64.4%的人员纳入行政编制和全额拨款事业编制，10多个省（市）基层国土所规范化、标准化建设起步。
基层国土所的建设，只是国土资源系统继续深化推进“完善体制、提高素质”活动的一个方面。2006年，国土资源系统继承创新“完善体制、提高素质”活动，使这项活动更加富有成效，保持了长盛不衰、愈久弥新的态势。
2006年，国土资源系统继续坚持把推进体制改革作为突破口，实施了一系列重大体制改革和利益机制的调整，推进完善体制。目前，省以下国土资源领导干部管理体制改革已经到位，新体制在土地调控中的作用开始显现。各地普遍强化了执法监察职能，许多省设立了副厅级执法监察总队，省、市、县各级执法监察机构普遍提升半格或者干部高配。积极、稳妥地推进了国家土地督察制度的组建工作，明确了总督察办公室和9个地方督察局的主要负责人，并边组建边开展督察工作。改革了地质勘查体制，地质勘查基金已经启动，公益性地质调查工作进一步加强，商业性地质工作运行机制不断完善。符合中国国情的国土资源管理新制度框架初步形成。
2006年，国土资源系统继续坚持以“品德好、有能力、会干事”为落脚点，大力推进提高素质，号召全系统人员提高“三种能力”，即“依法行政、参与宏观调控的能力，沟通协调、推进工作的能力和清正廉洁、自我约束的能力”，在全系统组织了规模空前的集中教育培训活动。全国共培训41.8万人次，系统内的所有干部至少接受一次集中培训。培训对象由系统内延伸到地方党政领导，各地都举办了党政领导参加的国土资源政策法规学习班。培训内容由最初的应知应会的岗位培训，提升到落实科学发展观、加强宏观调控的战略思维的学习培训。通过这些培训活动，全系统干部队伍素质有了显著提高。
通过扎实而富有成效的“完善体制，提高素质”活动，国土资源部门的地位明显提高，部门形象进一步提升。一年来，有10多个省级国土资源部门获省（区、市）党委和政府的表彰，一大批地（市）国土资源局在地方政风行风评比中名列前茅，有的还被地方党委和政府授予先进称号，全系统有一大批同志受到不同层次的表彰，一支“品德好、有能力、会干事”的国土资源干部队伍正逐渐形成。
